Как работают кадровые агентства
Для достижения поставленных целей, а также реализации стратегии развития крупные и мелкие предприятия должны полностью использовать свой кадровый потенциал.
Это возможно только при грамотном подборе кадров. Организации, которые профессионально занимаются поиском сотрудников, называются кадровыми агентствами. Им посвящена эта статья.
Работа агентств сосредоточена на следующих основных направлениях:
- поиск резюме соискателей для пополнения собственной базы соискателей;
- поиск работодателей, формирование актуальной вакантной заявки;
- проведение личных собеседований с кандидатами;
В результате этой деятельности работодатель получает именной список тех, кто наиболее подходит для заполнения вакансий. Кадровое агентство организует встречу сторон, переговоры и подписание трудового контракта. Агентства с большим опытом работы и высокой репутацией на рынке дают гарантию до одного года, и, если новый работник по той или иной причине расторгнет с вами контракт, вы вправе требовать компенсацию.
Подробнее остановимся на том, что именно оценивают кадровые агентства при поиске сотрудников. Во-первых, психологи выясняют индивидуально-психологические особенности человека (мотивация, особенности мышления, уровень концентрации внимания, эмоциональная стойкость). Во-вторых, оценивают деловые качества. Любая должность, от электрика до руководителя производства, требует от человека способности организации своей работы, аккуратного ведения дела, умения общаться с начальством, давать оценку своей работе и работе коллег. В-третьих, специалисты кадрового агентства изучают профессиональную пригодность соискателя: проводятся тесты на проверку знаний по специальности, возможна организация экзаменов по общей эрудированности.
В зависимости от потребностей заказчика, кадровое агентство может проводить несколько видов поиска сотрудников:
- массовый поиск – применяется в случае набора персонала на новые или реорганизованные предприятия;
- поиск работников по редким специальностям и руководителей высшего звена;
- общий поиск, востребованный в большинстве случаев;
Обращаться или не обращаться в кадровые агентства – личное дело каждого работодателя и соискателя вакансии. С одной стороны, это платная услуга, с другой, возможность сэкономить силы и время, оптимизировать поиски.