Современный рынок труда
В связи с экономическим кризисом и преодолением его последствий рынок труда претерпел значительные изменения. С одной стороны, повышенным спросом пользуются специалисты таких профессий, как инженер, управленец, финансовый менеджер. С другой – нужны не просто специалисты, а люди, знания и навыки которых лежат на границе нескольких смежных или, наоборот, дополняющих друг друга специальностей.
Например, главный бухгалтер, владеющий знаниями юриспруденции и опытом соответствующей работы, должностные обязанности которого могут простираться гораздо шире, чем составление отчетности, умеющий постоять за организацию в суде, разобраться в налоговом законодательстве – вот основные черты портрета современного специалиста.
Конечно, в крупных компаниях столь широкий круг полномочий, возможно, и не требуется. Должностные инструкции составляются на каждого специалиста, и каждый в соответствии с ними несет ответственность за свой участок работы. Здесь есть разработанные положения об отделах, и именно в пределах своей компетенции сотрудник разбирается блестяще. Но малый бизнес – это совсем другая история. И зачастую руководитель или собственник готовы платить высокую заработную плату одному, но высококвалифицированному специалисту широкого профиля, чем содержать целый штат узких профессионалов.
Кроме того, второй яркой тенденцией современного рынка труда является наличие такого требования, как умение работать со сложной современной техникой, на уровне профессионального пользователя. Без знания нескольких специализированных программ не обходится уже даже должностная инструкция кассира. Бухгалтер же, а также другой квалифицированный специалист, в свою очередь, должен постоянно обновлять свои знания и навыки в этом направлении.
Таким образом, существенно меняясь, требования отражают современные реалии бизнеса. И от умения руководителя своевременно реагировать на эти изменения зависит наличие работоспособного профессионального штата сотрудников, и, в конечном итоге, эффективность работы компании.