Кадровое делопроизводство – Петербург предпочитает работать с профессионалами
Не секрет, что громкий лозунг советского периода «Кадры решают все!» в какой-то степени актуален и сегодня. Впрочем, даже более чем актуален. Несмотря на общую тенденцию рассматривать современный коллектив как единый сплоченный механизм, отдаляясь от индивидуального рассмотрения каждого сотрудника, именно профессионализм и опыт отдельно взятых людей позволяет компании функционировать.
Традиционно все кадровые вопросы берет на себя соответствующий отдел. Если он есть, конечно, и если он не представлен молоденькой племянницей генерального директора, еще не закончившей институт. Кроме того, нередко можно встретить ситуацию, когда кадровые вопросы целиком или частично переводятся на бухгалтерский отдел или даже на самого руководителя компании. Понятно, что при такой организации не стоит ожидать каких-либо потрясающих достижений. А ведь от кадрового отдела зависит не только расчет компенсаций, отпусков и защита сотрудников в законодательном порядке. Именно этот человек проводит собеседования при приеме на работу нового сотрудника и должен определить, подходит ли он.
Впрочем, подбор персонала Петербург до сих пор считает одним из самых наболевших вопросов. Это и неудивительно – от человека, проводящего собеседование, требуется определить не только психологический портрет человека, его способность работать в коллективе, уравновешенность и устойчивость к стрессам. Главная проблема – оценить уровень профессиональной подготовки. Конечно, если вы нанимаете рядового сотрудника или пополняете количество подчиненных в тот или иной отдел – в собеседовании может участвовать главный специалист в этом направлении, который сможет определить квалификацию соискателя. Но если вы ищете тех самых ведущих специалистов?
Ответ на все эти вопросы появился неожиданно – с появлением в нашей стране системы аутсорсинга. Тут же все встало на свои места. Действительно, если аутсорсинговая или консалтинговая компания укомплектована отборными специалистами в самых разных областях, почему бы не попросить их найти нам отличного сотрудника на указанную оплату, который бы справлялся с указанными задачами? Во всяком случае, известная в Петербурге компания «АвторитетЪ Консалтинг» сталкивается сегодня с очень большим количеством подобных обращений. Впрочем, теперь можно решить проблему еще радикальнее – перевести вообще все кадровое делопроизводство на аутсорсинг, и пусть этим занимаются профессионалы. Так вы не только избавитесь от головной боли, но и существенно сэкономите.